FAQ CFA
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Une formation en apprentissage s’effectue sous statut salarié. Le jeune signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Il a donc un statut de salarié. |
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En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans résolus Et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap. |
Les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage s’ils ont terminé leur classe de 3ème.
Pour les jeunes de 14 ans qui auront 15 ans avant le 31 décembre de la rentrée scolaire Ils pourront débuter leur formation en apprentissage sous statut scolaire au CFA à condition qu’ils aient terminé l’enseignement de la 3ème.
Ils pourront donc signer un contrat d’apprentissage dès qu’ils auront 15 ans.
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Les droits de l’apprenti sont les mêmes que les salariés de l’entreprise : Congés payés (5 semaines minimum), protection maladie, accident de travail. Les obligations de l’apprenti : Respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur. En contrepartie, l’employeur rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Les conditions pour cela : Le jeune s’engage à suivre avec assiduité les cours dispensés par le CFA et à se présenter aux examens. |
Le salaire dépend de l’âge et de l’année d’apprentissage.
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Rémunération mensuelle la 1re année |
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Avant 18 ans |
De 18 à 20 ans (1) |
21 – 25 ans |
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27 % du SMIC* |
43 % du SMIC* |
53 % du SMIC * |
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416 € |
662 € |
816 € |
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Rémunération mensuelle la 2e année |
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Avant 18 ans |
De 18 à 20 ans |
21 - 25 ans |
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39 % du SMIC* |
51 % du SMIC* |
61 % du SMIC * |
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601 € |
785 € |
939 € |
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Rémunération mensuelle la 3e année |
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Avant 18 ans |
De 18 à 20 ans |
21 - 25 ans |
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55 % du SMIC* |
67 % du SMIC* |
78 % du SMIC * |
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847 € |
1032 € |
1 201 € |