FAQ CFA

Qu’est ce qu’une formation par la voie de l’apprentissage ?

Une formation en apprentissage s’effectue sous statut salarié. Le jeune signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Il a donc un statut de salarié.

Quelles sont les conditions d’entrée en apprentissage ?

En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans résolus Et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

Quel est l’âge minimum pour entrée en apprentissage ?

Les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage s’ils ont terminé leur classe de 3ème.

Pour les jeunes de 14 ans qui auront 15 ans avant le 31 décembre de la rentrée scolaire Ils pourront débuter leur formation en apprentissage sous statut scolaire au CFA à condition qu’ils aient terminé l’enseignement de la 3ème.

Ils pourront donc signer un contrat d’apprentissage dès qu’ils auront 15 ans.

Quels sont les droits et les devoirs de l’apprenti ?

Les droits de l’apprenti sont les mêmes que les salariés de l’entreprise : Congés payés (5 semaines minimum), protection maladie, accident de travail.

Les obligations de l’apprenti : Respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur. En contrepartie, l’employeur rémunère le jeune et prend en charge sa formation.

Les conditions pour cela : Le jeune s’engage à suivre avec assiduité les cours dispensés par le CFA et à se présenter aux examens.

Quel sera mon salaire ?

Le salaire dépend de l’âge et de l’année d’apprentissage.

Rémunération mensuelle la 1^re année
Avant 18 ans	De 18 à 20 ans (1)	21 – 25 ans
27 % du SMIC*	43 % du SMIC*	53 % du SMIC *
416 €	662 €	816 €

Rémunération mensuelle la 2^e année
Avant 18 ans	De 18 à 20 ans	21 - 25 ans
39 % du SMIC*	51 % du SMIC*	61 % du SMIC *
601 €	785 €	939 €

Rémunération mensuelle la 3^e année
Avant 18 ans	De 18 à 20 ans	21 - 25 ans
55 % du SMIC*	67 % du SMIC*	78 % du SMIC *
847 €	1032 €	1 201 €